Empresários
Para quem participa diretamente das decisões de contratação.
Guia prático de Direito do Trabalho
ContrataçãoBlindada
O guia prático para organizar cada etapa da contratação de empregados com mais segurança e documentação.
Contratação BlindadaAnexo 02Modelo editávelContrato Individual de TrabalhoEmpregadorCNPJEmpregadoCPFFunçãoData de admissãoEmpregadorEmpregado
Contratação BlindadaChecklist finalUse antes de cada contratação1VínculoConfirmar que a relação é de emprego (subordinação, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade)2SindicatoIdentificar sindicato profissional/patronal e CCT vigente da função3CCTConferir piso salarial, adicionais e benefícios obrigatórios da CCT4DocumentosReunir documentos pessoais do empregado5ASORealizar ASO admissional antes do primeiro dia de trabalho6eSocialLançar admissão no eSocial (evento S-2200) até o dia anterior ao início das atividades
Antes de uma contratação se transformar em um problema trabalhista, existem documentos, procedimentos e decisões que precisam ser verificados.
O guia reúne esses pontos em um roteiro prático para empresários, RH, contadores e profissionais que participam do processo de contratação.
Por Dra. Tatiana Andrade Advogada de Direito do Trabalho
- Guia prático
- Checklists
- 9 modelos editáveis
- Direito do Trabalho
- Conteúdo organizado passo a passo
Antes de assinar
A contratação começa antes da assinatura.
Uma contratação não envolve apenas assinar a carteira.
Existem decisões anteriores e procedimentos que precisam ser observados, documentados e organizados. O Contratação Blindada foi estruturado como um roteiro prático para acompanhar esses momentos, pensado para o empresário, o RH, o contador ou o advogado responsável pela área trabalhista.
- 01DecisãoA escolha de contratar e a definição da função.
- 02EnquadramentoNatureza da relação e norma coletiva aplicável.
- 03DocumentaçãoDocumentos e exames necessários à admissão.
- 04RegistroRegistro, contrato de trabalho e eSocial.
- 05AcompanhamentoRotinas a observar durante o contrato.
- 06DesligamentoASO demissional e checklist de rescisão.
Para quem é
Para quem este guia foi criado?
Informação organizada para os diferentes profissionais que participam da contratação e da gestão de equipes.
RH
Para quem precisa organizar rotinas e documentos.
Contadores
Para quem auxilia empresas nas rotinas de admissão e documentação.
Advogados
Para quem atua ou presta suporte na área trabalhista empresarial.
O que você vai encontrar
Um roteiro prático para organizar a contratação.
Sete capítulos que acompanham a relação de trabalho, do primeiro enquadramento aos cuidados no desligamento, seguidos de um checklist resumido e dos anexos.
07 capítulos+ checklist resumido e 9 anexos
- 01
Empregado ou prestador?
Os elementos que precisam ser analisados antes da contratação.
- 02
Enquadramento sindical
Como identificar o enquadramento e o que verificar na convenção coletiva.
- 03
Checklist de admissão
Documentos, registro, contrato, eSocial, ASO e outros itens.
- 04
Durante o contrato
Pontos que precisam ser acompanhados para manter a documentação organizada.
- 05
Desligamento
ASO demissional e checklist de rescisão.
- 06
Riscos e consequências
Os principais riscos associados ao descumprimento das rotinas.
- 07
Perguntas frequentes
Respostas para dúvidas comuns de empresários.
O diferencial do material
Não é apenas leitura. É um material para consulta.
O guia se apresenta como um roteiro prático de verificação, e não apenas como conteúdo teórico: cada etapa pode ser conferida quando a situação aparecer.
Checklist
Passo a passo organizado para conferir cada etapa.
Documentação
Pontos essenciais da admissão reunidos em um só lugar.
Modelos
Documentos editáveis para situações frequentes.
Consulta
Material pensado para ser utilizado no dia a dia.
Anexos
E ainda acompanham 9 modelos editáveis.
Materiais para facilitar a organização das situações mais frequentes de contratação.
- 01
Ficha de Registro de Empregado
Editável - 02
Contrato Individual de Trabalho
Editável - 03
Termo de Opção/Recusa de Vale-Transporte
Editável - 04
Termo de Entrega de EPI
Editável - 05
Termo de Ciência de Normas Internas e Código de Conduta
Editável - 06
Termo de Confidencialidade
Editável - 07
Controle de ASO
Editável - 08
Termo Aditivo de Prorrogação de Contrato de Experiência
Editável - 09
Termo de Autorização de Uso de Imagem
Editável
Os modelos cobrem hipóteses frequentes da rotina de contratação e não substituem a análise jurídica específica quando o caso exigir.
Por dentro
Veja por dentro do Contratação Blindada.
Contratação BlindadaSumárioSumário
- 01Empregado ou Prestador de Serviço? A Pergunta que Vem Antes de Tudo06
- 02Antes de Contratar: Enquadramento Sindical e Convenção Coletiva10
- 03Checklist Completo de Admissão14
- 04Durante o Contrato: Manter a Segurança Jurídica22
- 05Desligamento: ASO Demissional e Encerramento Seguro24
- 06Riscos e Consequências do Descumprimento27
- 07Perguntas Frequentes do Empresário30
- ✓Checklist Resumido: Use Antes de Cada Contratação33
- AAnexos: Modelos Prontos para Uso34
Contratação BlindadaApresentaçãoComo usar este guiaAtençãoEste material possui finalidade informativa e não substitui a análise individualizada de um advogado trabalhista. A legislação, regulamentações, convenções e acordos coletivos podem sofrer alterações. Verifique sempre a legislação e as normas vigentes e, quando necessário, procure orientação jurídica específica.
Contratação BlindadaCapítulo 0101Empregado ou Prestador de Serviço? A Pergunta que Vem Antes de Tudo
Contratação BlindadaChecklist finalUse antes de cada contratação1VínculoConfirmar que a relação é de emprego (subordinação, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade)2SindicatoIdentificar sindicato profissional/patronal e CCT vigente da função3CCTConferir piso salarial, adicionais e benefícios obrigatórios da CCT4DocumentosReunir documentos pessoais do empregado5ASORealizar ASO admissional antes do primeiro dia de trabalho6eSocialLançar admissão no eSocial (evento S-2200) até o dia anterior ao início das atividades7ContratoAssinar contrato de trabalho completo, com função, jornada e cláusulas específicas8TermosFormalizar VT, EPI (se aplicável) e ciência de normas internas9RotinaAo longo do contrato: manter ponto, pagamentos e recolhimentos em dia10DesligamentoNo desligamento: ASO demissional + verbas rescisórias pagas em até 10 dias corridos
Contratação BlindadaCapítulo 0505Desligamento: ASO Demissional e Encerramento Seguro
Contratação BlindadaAnexo 02Modelo editávelContrato Individual de TrabalhoEmpregadorCNPJEmpregadoCPFFunçãoData de admissãoEmpregadorEmpregado
Contratação BlindadaAnexosAnexos
- 01Ficha de Registro de Empregado
- 02Contrato Individual de Trabalho
- 03Termo de Opção/Recusa de Vale-Transporte
- 04Termo de Entrega de EPI
- 05Termo de Ciência de Normas Internas e Código de Conduta
- 06Termo de Confidencialidade
- 07Controle de ASO
- 08Termo Aditivo de Prorrogação de Contrato de Experiência
- 09Termo de Autorização de Uso de Imagem
Representação ilustrativa da estrutura do e-book. O material completo é entregue após a compra.
Checklist resumido
Antes de cada contratação, consulte o checklist.
Você sabe o que precisa conferir?
O e-book termina com um checklist resumido para consulta rápida. Ele ajuda a revisar as etapas e não dispensa a análise do caso concreto quando a situação exigir.
Ver o que está incluídoUse antes de cada contrataçãoChecklist final · Contratação Blindada
- 1VínculoConfirmar que a relação é de emprego (subordinação, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade)
- 2SindicatoIdentificar sindicato profissional/patronal e CCT vigente da função
- 3CCTConferir piso salarial, adicionais e benefícios obrigatórios da CCT
- 4DocumentosReunir documentos pessoais do empregado
- 5ASORealizar ASO admissional antes do primeiro dia de trabalho
- 6eSocialLançar admissão no eSocial (evento S-2200) até o dia anterior ao início das atividades
- 7ContratoAssinar contrato de trabalho completo, com função, jornada e cláusulas específicas
- 8TermosFormalizar VT, EPI (se aplicável) e ciência de normas internas
- 9RotinaAo longo do contrato: manter ponto, pagamentos e recolhimentos em dia
- 10DesligamentoNo desligamento: ASO demissional + verbas rescisórias pagas em até 10 dias corridos
Na rotina
Para quem quer organizar melhor a sua rotina.
O material pode ser consultado em diferentes etapas da relação de trabalho, como apoio e não como substituto do acompanhamento jurídico.
- 01
Antes da contratação
Para analisar a natureza da relação e o enquadramento.
- 02
Durante a admissão
Para conferir documentos, registro, contrato e exames.
- 03
Durante o contrato
Para revisar rotinas e manter a documentação organizada.
- 04
No desligamento
Para consultar o ASO demissional e o checklist de rescisão.
Quem está por trás do material
Dra. Tatiana Andrade
Autora do Contratação Blindada, a Dra. Tatiana Andrade organizou no guia os pontos que acompanham a contratação de empregados, em linguagem clara para quem participa dessas decisões no dia a dia.
“Este guia não é teoria. É um roteiro prático de verificação, pensado para ser usado no dia a dia por quem contrata: empresário, RH, contador ou advogado responsável pela área trabalhista.”
O que você recebe
Um material completo para consulta.
E-book Contratação BlindadaDra. Tatiana Andrade · Direito do Trabalho
- Guia completo
- Checklist de contratação
- Checklist de admissão
- Orientações práticas
- Perguntas frequentes
- Checklist resumido
- 9 modelos editáveis
Oferta
Tenha o guia em mãos.
O e-book Contratação Blindada, com checklists e nove modelos editáveis, para consultar em cada etapa da contratação.
Contratação Blindada
E-book + checklists + 9 modelos editáveis
- Guia completo
- Checklist de contratação
- Checklist de admissão
- Orientações práticas
- Perguntas frequentes
- Checklist resumido
- 9 modelos editáveis
O valor e as formas de pagamento serão informados nesta página.
Dúvidas
Perguntas frequentes.
Informações objetivas sobre o material, o uso dos modelos e o acesso.
O material é um curso?
Não. Contratação Blindada é um e-book: um guia prático de Direito do Trabalho para leitura e consulta.
O material é um e-book com checklists e modelos?
Sim. O guia reúne sete capítulos, checklists, um checklist resumido e nove modelos editáveis como anexos.
Para quem o material foi desenvolvido?
Para empresários, gestores, profissionais de RH, contadores e advogados que participam das rotinas de contratação de empregados.
Preciso ser advogado para utilizar?
Não. A linguagem foi pensada para quem participa da contratação, sem excesso de termos técnicos.
Os modelos são editáveis?
Sim. São nove modelos editáveis em Word, para preencher e adaptar à realidade de cada empresa.
Posso utilizar os modelos em qualquer situação?
Os modelos cobrem as hipóteses mais frequentes da contratação. Cláusulas específicas do negócio, cargos de confiança, comissionamento, PLR ou situações fora do padrão exigem revisão de um advogado trabalhista.
O material substitui uma consulta jurídica?
Não. O conteúdo tem finalidade informativa e não substitui a análise jurídica do caso concreto.
Como recebo o material após a compra?
Essa informação será apresentada junto às condições de compra, antes da finalização do pedido.
Em quais dispositivos posso acessar?
O guia é um e-book em PDF e os nove modelos são arquivos editáveis em Word (.docx). As demais condições de acesso serão informadas antes da compra.
O conteúdo jurídico precisa ser atualizado?
A legislação, as regulamentações e as normas coletivas podem mudar. Verifique sempre as normas vigentes antes de aplicar qualquer orientação. Esta é a edição 1.0, atualizada em 29 de setembro de 2026.